此前，人事行政部的同事們于8月5日晚先期參加了考試。
員工們在試卷中對《員工守則》的建議主要集中在獎懲、培訓、安全和節假日等方面，現就主要的疑問，人事行政部做出了簡要的回答：
Q1:《員工守則》應該根據公司的具體情況而編制，但現行《員工守則》抄襲性較強，且沒有根據公司的實際情況編制。
A1：江蘇海新目前作為一個處于發展中的企業，一切都是從零開始的，現行《員工守則》是人事行政部借鑒其他公司的經驗，并結合海新自身特點而編制的。而且公司會在企業發展中，根據不同階段的特點、并結合具體情況不斷地更新、完善《員工守則》。
Q2：獎勵和懲罰的情形不是非常明確。
A2：《員工守則》上的獎懲情形，只是作為一個原則性的規定提出來的，因此無法做到巨細無遺。獎勵情形是為了鼓勵員工做出成績、做出貢獻而制定的，只要達到相應的標準公司會予以獎勵；而懲罰情形只是為了提醒員工要按章程工作，預防各種生產事故而制定的，希望廣大員工以獎勵為目標，以懲罰為警戒，踏實工作。
Q3：《員工守則》上關于培訓和安全事宜的規定不明確，且較少。
A3：公司目前處于建設與生產的交替時期，公司各部門都在努力完善和更新。自新員工報到以來，公司逐漸加大培訓和安全管理力度，將會有一系列的培訓和革新，希望廣大員工積極參與、配合與支持。而且培訓和安全管理體系，不能一蹴而就，是在實踐中不斷積累經驗，不斷更新完善，逐步形成的，因此，公司在不斷地探索、研究、更新、完善適合自身特點的制度和體系。
Q4：《員工守則》上關于各種節假日的規定不明確，請假程序繁瑣，希望能夠實行固定周休。
A4：《員工守則》上關于各種節假日的規定，以及節假日的薪資規定，都是按照國家相關法律法規以及公司的具體經營狀況決定的。而請假程序是為了能夠統一、規范地進行考勤和人員管理，因此希望廣大員工積極支持和配合。目前，因為公司正處在交替階段，正由基建階段向生產階段過渡，因此工作較多、較為瑣碎，無法固定休假，希望廣大員工能夠適應、積極配合與支持。
