一個有著牛津大學法學博士和哈佛大學工商管理博士雙學位的人，他先是在一家計算機公司擔任市場總監，工作不到半年，他向競爭對手出賣了市場開發機密。拿到出賣機密的款項后他跳槽到一家制藥企業擔任策劃總監。三個月不到，他聽說另一家制藥企業待遇很好，便以自己掌握有很多的新藥開發資料為誘餌，讓那家企業聘用他。新東家看重的是新藥開發資料，而不是他這個不忠誠的雙科博士。資料到手后，新東家就辭退了他，并將他列入永不錄用的“黑名單”中。他從1993年到1998年5年間先后在21家企業工作，也先后出賣了這21家企業，給這些企業造成沉重打擊。但到頭來，他才發現自己最受打擊，因為他被社會貼上了“不忠誠”的標簽 ，所以被行業內多家企業列入黑名單，永不錄用。
一個喪失忠誠的人，不僅喪失了機會，喪失了做人的尊嚴，更喪失了立身之本。即使是那些從你身上獲得好處的人，也會鄙視你、遠離你、拋棄你。持有雙博士學位卻找不到工作，這是多么悲哀的事情。
自古以來，舉賢任能，均以品德和才能為評判標準。德才兼備者，可委以重任；有德無才者，可委以小用；有才無德者，不可用。
一個人任何時候都應該信守忠誠，這不僅是個人品質問題，也會關系公司和企業利益。忠誠不僅有道德價值，而且還蘊涵著巨大的經濟價值和社會價值。一個稟賦忠誠的員工，能給他人信賴感，讓企業和領導樂于接納，在贏得領導信任的同時，更為自己的職業生涯帶來莫大的益處。
在這次在與國泰保險公司洽談意外傷害保險合同的過程中，我們為公司節約了每人每年30元的保費支出，也以我們對公司的忠誠贏得了對方的敬佩。
今年8月3日，公司為員工辦理的意外傷害保險合同即將到期，七月份我們就收到了國泰保險公司的續簽方案：在保額不變的前提下，以去年的合同為基準，上調保費5.7%。并且告訴我們其他大企業實行的是同樣的優惠費率。在CPI持續上漲的今天，這一方案看起來非常合理，對方原以為我們會很快接受這一方案，但是我們沒有這樣做。在申校長的支持下我首先通過關系調閱了兄弟企業本年度的保險合同文本，證實了對方確實沒有欺騙我們。接下來我和顧麗華同志統計了一年來我們付出的保費和收到的賠款，計算出賠付率只有15%左右，得出結論：保險公司提高保費是沒有理由的，準備堅持原費率續簽。根據孟總指示,我和申校長、袁春生同志組成談判小組，在洽談過程中，袁春生同志以他的經驗和膽識又將價格降了每人每年10元，這是國泰公司始料未及的，由于我們談判團隊的堅持，國泰公司被我們對企業的忠誠折服了，經過多輪磋商，最終同意在去年費率的基礎上再下調2.85%，并感嘆：孟總有你們這一群忠誠的員工真是幸運！我們的忠誠既維護了企業的利益，也樹立了企業的形象，更贏得了客戶的尊敬。
我認為，每一個身在職場的人都應該：忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，與公司的同事和老板和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共，全心全意地為公司工作，把公司當成自己的家，只要公司成功了，我們自己自然也就成功了。如果你是忠誠的，你就會成功！剛剛走上工作崗位的員工對企業的感情可能還不是很深厚，但是同樣需要忠誠。不要忘記，是企業給了自己一個發展的平臺；不要擔心，只要努力一定會有收獲。把懷才不遇的不平情緒拋開，不要猶豫，你需要企業，企業更需要你，尤其需要為企業的發展添磚加瓦的人才！
人力資源部 申云